Veränderungen gestalten - Veränderungen entstehen lassen - Selbstorganisation ermöglichen.

gbok begleitet Teams und Organisationen in Veränderungsprozesse und sorgt für Synchronisierung zwischen der Außen- und der Innenseite der Veränderung: Strukturen klären, Prozesse transparent machen, neue Qualitätsmaßstäbe erfahrbar machen, Rituale der Veränderung mit den Menschen des Unternehmens vollziehen.

Veränderungen sind im besten Fall ein organischer Entwicklungsschritt des Unternehmens, auf die nächste Ebene der Kompetenz, einen nächsten Schritt in der Bewältigung von innerer und äußerer Komplexität oder ein nächster Schritt zu einer besseren Integration der Unternehmenssteuerung.

Für uns ist Veränderung immer auch Evolution eines sozialen Systems, eines Unternehmens - Revolution hingegen braucht kein Veränderungsmanagement, dort reicht meist Projektmanagement. 

Wir leisten einen Beitrag, leistungsstarke evolutionäre Entwicklungsschritte zu gehen.    

Wir vermitteln Haltungen und Methoden, Tools und Vorgehensweisen für gelingende Begleitung von Veränderung.

 

 

 

 

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